曹中勛律師具有中國人民大學(xué)學(xué)士、英國利茲大學(xué)碩士教育背景，中英雙語流利，是中國管理科學(xué)院學(xué)術(shù)委員。

曹中勛律師曾在信息軟件產(chǎn)業(yè)跨國公司擔(dān)任北亞區(qū)、中國區(qū)高管多年，對跨國公司尤其是信息軟件業(yè)公司設(shè)立、并購、治理、員工安置、合規(guī)、清算以及VIE、中外合資談判等業(yè)務(wù)非常熟悉，擅長將法律工具與企業(yè)業(yè)務(wù)要求無縫結(jié)合，尤其擅長企業(yè)治理架構(gòu)與規(guī)章制度設(shè)計、人事法務(wù)管理咨詢，以及信息軟件業(yè)的法律顧問業(yè)務(wù)。擅長勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟，對商事仲裁和商事訴訟也有經(jīng)驗。

曾主持編著《中國勞動法實(shí)務(wù)指南》系列活頁書、《人事法務(wù)通》軟件、《管理者勞動法實(shí)務(wù)手冊》、《中國人事法務(wù)管理趨勢研究報告》等出版物。

非訴訟典型案例

• 某歐洲信息軟件公司中國VIE設(shè)立總顧問，包括VIE合同設(shè)計、運(yùn)營架構(gòu)設(shè)計、傳媒、電訊行業(yè)監(jiān)管合規(guī)規(guī)劃、相應(yīng)資質(zhì)申請等，設(shè)立的VIE已在中國運(yùn)營6年無監(jiān)管風(fēng)險事件。

• 歐洲某管理軟件公司中國人事數(shù)據(jù)運(yùn)營合規(guī)顧問。該軟件公司為一世界運(yùn)動服裝巨頭提供人事管理服務(wù)，需要解決該客戶的中國員工數(shù)據(jù)的收集、存儲、傳輸方面既能滿足歐洲GDPR監(jiān)管要求，又能滿足中國個人信息保護(hù)、隱私、數(shù)據(jù)安全等監(jiān)管要求。項目已成功運(yùn)營，無監(jiān)管風(fēng)險事件。

• 某歐洲數(shù)字化信息集團(tuán)收購中國本地公司項目顧問，包括員工關(guān)系轉(zhuǎn)移、業(yè)務(wù)線吸收合并整合規(guī)劃，無風(fēng)險監(jiān)管事件。

• 某歐洲數(shù)字化信息集團(tuán)中國公司清盤項目總顧問，包括員工清退、業(yè)務(wù)清算規(guī)劃、外部稅務(wù)專項顧問的選配、管理。無風(fēng)險監(jiān)管事件。

• 某美資信息集團(tuán)研發(fā)、內(nèi)容部門員工工作品質(zhì)量化責(zé)任制度設(shè)計項目顧問。研發(fā)、內(nèi)容等非銷售部門的工作成果通常非常難以量化，而不能量化就無法對員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價。律師結(jié)合客戶的業(yè)務(wù)性質(zhì)創(chuàng)造性地設(shè)計了量化指標(biāo)，使客戶既能公平地評價員工，又能淘汰不適任的員工。

• 某歐資公司員工管理規(guī)章設(shè)計，采用自主研發(fā)的傘形企業(yè)規(guī)章制度體系。勞動爭議過程中，員工采用不知道有制度、規(guī)章制訂程序違法等抗辯理由，是企業(yè)敗訴的主流原因。傘形制度體系成功地幫助客戶避免了相應(yīng)風(fēng)險。制度實(shí)施后，多起勞動爭議中員工訴該公司制度無效均未被采納。

• 某中國園林設(shè)計公司知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險管理咨詢項目顧問。規(guī)劃了商標(biāo)、企業(yè)名稱權(quán)及作品反侵權(quán)方案，獲得客戶好評。

• 某臺資醫(yī)療器械公司中國及歐洲市場準(zhǔn)入及監(jiān)管環(huán)境研究項目，包括法規(guī)與行業(yè)技術(shù)規(guī)范合規(guī)方案設(shè)計。

訴訟典型案例

• 某亞洲零售集團(tuán)公司與員工勞動爭議案。代表員工進(jìn)行了仲裁及訴訟程序。全面勝訴。

• 某美資藥資企業(yè)與核心技術(shù)人員專利權(quán)歸屬爭議，標(biāo)的3000余萬元。我方代表企業(yè)主張技術(shù)成果屬職務(wù)發(fā)明，進(jìn)行了包括在知識產(chǎn)權(quán)局查證的行政程序、中院一審、高院二審。全面申訴。

• 某歐洲企業(yè)與員工獎金爭議案。區(qū)仲裁委員會轉(zhuǎn)交北京市勞動仲裁委員會仲裁的案件。代表企業(yè)，繞過獎金計算的爭議，采用獎金發(fā)放無規(guī)章和協(xié)議依據(jù)的理由直接提出無獎金抗辯。

• 《中國人事法務(wù)管理趨勢研究》項目獲中國管理科學(xué)院2017年度中國管理創(chuàng)新獎。該研究與客戶企業(yè)合作，運(yùn)用勞動法案例數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)，對中國企業(yè)人事法務(wù)的管理問題進(jìn)行研究并提出人事法務(wù)風(fēng)險防范指引。