動(dòng)態(tài)與觀點(diǎn)
近日,恒都律師事務(wù)所舉行9月新員工入職培訓(xùn)會(huì),共有來自北京、上海、廣州、深圳和成都,5城90多名新員工分別通過線下以及線上的形式參與會(huì)議。
本次培訓(xùn)會(huì)依次由大運(yùn)營(yíng)中心的商務(wù)拓展部、人力資源部、行政部和財(cái)務(wù)部對(duì)新員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和介紹。
首先,丁爍總監(jiān)以商務(wù)拓展、企業(yè)文化與宣傳為主題,介紹了BD部門的基本工作情況,展示了部門日常工作內(nèi)容;并分享了恒都客戶至上、團(tuán)隊(duì)合作以及創(chuàng)新精神的企業(yè)文化:
1. 客戶至上:恒都一直以“成就客戶”作為律所核心文化之一,重視客戶關(guān)系,保持對(duì)客戶的絕對(duì)忠誠(chéng),以客戶需求為導(dǎo)向,為客戶提供一流的法律服務(wù)。
2. 團(tuán)隊(duì)合作:恒都始終強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神,在不斷鼓勵(lì)個(gè)人創(chuàng)新的同時(shí),恒都認(rèn)為團(tuán)隊(duì)合作能帶來最理想的效果。與此同時(shí),對(duì)每一位恒都員工的成長(zhǎng),大家都會(huì)提供支持與幫助。
3. 創(chuàng)新精神:恒都的一切工作都強(qiáng)調(diào)創(chuàng)意和想象力。恒都總是鍥而不舍的為客戶構(gòu)思更有效的、更富有創(chuàng)造性的、更具有前瞻性的問題解決方案。不管是傳統(tǒng)領(lǐng)域還是新興的業(yè)務(wù),恒都憑借創(chuàng)新精神一直處于各個(gè)領(lǐng)域的最前沿和領(lǐng)先地位。
隨后,姜文麗部長(zhǎng)從勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬福利、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理和各職能部門對(duì)接人等方面進(jìn)行詳細(xì)介紹,幫助新員工快速了解轉(zhuǎn)正、晉升、假期以及薪資福利等相關(guān)問題。
接下來,行政和財(cái)務(wù)部的負(fù)責(zé)人從制度入手,向新員工介紹了恒都辦公及行為規(guī)范,包括著裝、會(huì)議室使用、報(bào)銷須知,工資單的發(fā)放,開具發(fā)票的指引和安排。
最后,總部執(zhí)行主任馬佳總結(jié)了恒都管理制度和服務(wù)理念,分享了大運(yùn)營(yíng)中心的四點(diǎn)服務(wù)要求:一是運(yùn)營(yíng)中心首問制服務(wù);二是運(yùn)營(yíng)中心要服務(wù)好;三是對(duì)合伙人律師實(shí)行“一對(duì)一”服務(wù);四是讓律師回到所里做“甲方”。
戰(zhàn)略共識(shí)是執(zhí)行力,戰(zhàn)略不是貼在墻上的一張紙,凡是執(zhí)行力不夠的,主要原因是對(duì)戰(zhàn)略的認(rèn)知不足。共識(shí)就是力量、共識(shí)就是行動(dòng)、共識(shí)就是方向、共識(shí)就是未來;共識(shí)是生產(chǎn)力,共識(shí)是凝聚力,共識(shí)是執(zhí)行力。打造和諧開放、快樂幸福的律所文化要以尊重律師為前提。因此,“律師的滿意度”是恒都大運(yùn)營(yíng)中心的最高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
馬主任最后講道:“恒都?xì)g迎大家,歡迎我們成為一家人,在未來,讓我們共建恒都,快樂工作,幸福生活。”本次培訓(xùn)幫助新員工更快、更清楚地了解律所的概況、規(guī)章制度和企業(yè)文化,增強(qiáng)新員工的認(rèn)同感和歸屬感,使新員工能盡快投入工作和融入恒都的企業(yè)文化。